六险二金的企业值得去吗

六险二金的企业值得去吗

### 六险二金的企业值得去吗

在当今竞争激烈的职场环境中，企业福利成为了求职者衡量工作价值的重要标尺之一。其中，“六险二金”（社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金等）作为全面而优厚的福利体系，备受求职者青睐。那么，拥有六险二金的企业，究竟值不值得去呢？以下从多个维度进行深入探讨。

一、全面保障，安心职业发展

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，是员工基本权益的保障网。在六险二金体系中，这些保险不仅覆盖全面，而且缴纳比例往往高于最低标准，为员工提供了更加坚实的后盾。特别是在面对疾病、失业等不可预见风险时，这些保险能够有效减轻个人及家庭的经济负担，让员工能够无后顾之忧地专注于职业发展。

此外，补充医疗保险作为社会保险的补充，进一步拓宽了医疗保障范围，提高了报销比例，让员工在享受基本医疗保险待遇的同时，还能享受到更高层次的医疗服务。这对于追求高品质生活的现代职场人来说，无疑是一大吸引力。

二、长期规划，助力财富增值

住房公积金和企业年金是六险二金体系中另外两个重要的组成部分，它们分别关乎员工的住房保障和退休生活。住房公积金不仅可用于购房贷款，还能在租房时提取，大大降低了员工的住房成本。而企业年金作为一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，通过长期稳健的投资运作，为员工退休后的生活提供了可靠的资金来源。

值得注意的是，企业年金的投资运作往往由专业机构负责，能够实现资产的保值增值。这意味着，员工在享受当前工作的同时，也在为自己的未来积累了一笔可观的财富。这种长期规划的意识，不仅体现了企业对员工的人文关怀，也彰显了员工自身的远见卓识。

三、企业文化，彰显人文关怀

拥有六险二金的企业，往往拥有更加成熟和完善的人力资源管理体系。这种体系背后，折射出的是企业对员工的高度重视和人文关怀。在这样的企业中，员工不仅能够享受到优厚的福利待遇，还能感受到来自企业的尊重和认可。

良好的企业文化氛围，能够激发员工的工作热情和创造力，促进团队协作和创新发展。同时，企业还会通过定期培训、职业发展规划等方式员工提升自我、实现价值。这种以人为本的管理理念，不仅有助于提升员工的归属感和忠诚度，还能为企业带来持续的发展动力。

四、职场竞争力，赢得人才青睐

在人才争夺日益激烈的当下，拥有六险二金的企业无疑具有更强的职场竞争力。这些优厚的福利待遇，不仅吸引了大量优秀人才的加入，还提高了企业的行业地位和品牌形象。

对于那些追求稳定职业发展、注重生活质量的求职者来说，六险二金的企业无疑是首选之地。他们在这里不仅能够获得满意的薪资待遇，还能享受到全面而周到的福利待遇，从而在工作中更加投入、更有成就感。这种双赢的局面，正是企业与员工共同追求的目标。

综上所述，拥有六险二金的企业无疑是一个值得考虑的选择。它不仅为员工提供了全面的保障和长期的规划，还彰显了企业对员工的人文关怀和职场竞争力。在这样的企业中工作，不仅能够实现个人价值，还能为未来的生活奠定坚实的基础。因此，对于每一个求职者来说，选择一家拥有六险二金的企业，无疑是一个明智而正确的决定。

有人讲年轻人不要加入有五险一金的公司，这样不值当，主要是养老金问题。有道理吗？ (一)

最佳答案这是坑人的话语，啥都不懂早晚他会付出代价的

在上海北京大城市大家都找上社保单位工作，而且没单位都自己交社保去

去不正规不上社保单位出工伤没人管你你打官司去吧，老板再没钱赔偿那你全家倒霉没地方讲理去。养老保险多交多拿呀，目前每年各城市还涨养老金的钱呢，看看新闻人民币不断贬值，你不交社保这钱你存银行利息低全是到你退休全是废纸购买力低下。再说社保中的医保是交一个月保障一个月，退休没医保待遇更完蛋。你真出大病没医保全自己出钱，癌症肿瘤一个月可能就花好几万元治疗费，现在住院治疗个病2周就上万元，你不上医保除非您家有几千万的不在乎，否则得大病没钱治疗没人管你活该，尤其退休后人老肯定都有这病那病容易住院费用更高

你退休必须有养老金和退休医保待遇，退休前医保更要上

所以说那类社保没用不让上的那都多是低学历没文化的人为主，一线大城市文化高的那都上社保非常积极主动，人家傻吗？

而且这类不上社保单位合同也不会有，出任何问题你都很难解决

去筹建中的保险公司好 (二)

最佳答案()互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。

问：去筹建中的保险公司好

答：第七十二条【保险公司的筹建时限】申请人应当自收到批准筹建通知之日起一年内完成筹建工作。筹建期间不得从事保险经营活动。

【释义与适用】本条是关于保险公司的筹建时限的规定。本条是新增加的条款，沿用了《保险公司管理规定》第10条的规定。

筹建是保险公司设立的必经程序。按照《保险公司管理规定》的规定，设立申请经初步审查合格后，申请人应当依照《保险法》和《公司法》的规定进行保险公司的筹建。申请人经中国保监会批准筹建保险公司的，应当在1年内完成筹建工作。在规定期限内未完成筹建工作，有正当理由的，经中国保监会批准，筹建期可延长3个月。在延长期内仍未完成筹建工作的，中国保监会作出的原批准筹建文件自动失效。

申请人应当依照《保险法》和《公司法》的规定进行保险公司的筹建，使保险公司的设立条件得以成就，即筹建工作分为6个方面：（1）按照《公司法》的要求拟订和批准公司的章程。国有独资保险公司章程由国家授权投资的机构或者国家授权的部门根据公司法制订，或者由董事会制订，报国家授权投资的机构或者国家授权的部门批准。股份有限保险公司的公司章程由发起人制订并经创立大会通过。（2）筹集资本，使其达到本法规定的注册资本最低限额。（3）聘任具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员。（4）建立、健全公司的组织机构和管理制度。（5）租赁和收购营业场所，购置相关设备等。（6）向公司登记机关申请名称预先核准。设立国有独资保险公司，应当由国家授权投资的机构或国家授权的部门提出申请。设立股份有限保险公司，应当由全体发起人指定的代表或共同委托的代理人提出申请。经中国保监会批准筹建的保险公司应在1年内完成筹建工作；逾期未完成筹建者，原批准筹建的文件自动失效。如遇特殊情况，经中国保监会批准，可适当延长期限，但筹建期最长不得超过3个月。

筹建机构不得从事任何保险业务经营活动。筹建期间内原则上不得变更投资人。未经批准变更投资人的，原批准筹建文件自动失效。经过筹建，具备了《保险法》规定的设立条件的，向金融监督管理部门提交正式开业申请表和有关文件、资料。

问： 20 学机械的，要去宁波天普橡胶科技有限公司，怎么样？ (三)

最佳答案本人16届毕业生，曾在天普实习过一周。建议千万不要去这个公司，是个大坑。当初面试完稀里糊涂的签了三方协议，也曾在网上查过，但查不到对这公司的评价。今天看到这个问题，专门申请了帐号来回答。这家公司大面积签三方协议，实际上公司要不了那么多人，大部分都会被辞退，招人只是为了骗国家补助。劝学弟学妹赶紧找个靠谱工作，想了解更详细的具体信息，可以去宁波天普吧。

六险二金指什么意思？ (四)

最佳答案“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。“六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析，“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对六险二金指什么时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看天枢律网 的其他内容。